2025就业指南|看人才需求趋势，查高薪岗位数据

2025年，注定是一个颠覆性的一年，各种新兴力量将重新定义工作的方方面面，自然也会影响到新一年的求职工作。

2025年的求职市场面临着前所未有的就业压力。据统计，2025年，全国高校毕业生人数预计将达到1222万，同比增加43万人，创下历史新高。再加上往届待业的毕业生和未计入高等教育就业统计的人群，求职市场的竞争可谓异常激烈。

若想在这就业形势空前严峻、竞争趋于白热化的 “战场” 中闯出一条血路，开辟属于自己的康庄大道，务必要牢牢把握宝贵时机，抢先了解2025年企业招聘趋势 。

体感上来说，似乎每年都是[最难求职季]，但一切还得从数据出发。

本文将利用八爪鱼采集器获取一线城市（北京、上海、广州和深圳）的最新招聘数据，结合市场形势综合分析当前的人才招聘趋势，为广大求职者提供一点点数据参考。

据ZoomInfo最新发布的数据显示，各行业AI相关职位都出现了显著增长，企业正在重组员工架构，将AI置于战略核心位置。其中，深圳和上海等一线城市对AI人才的需求显著较高（仅展示最新发布的AI相关岗位数据）：

据以往麦肯锡的报告显示，“互联网每杀死一个职位，就会制造2.6个新职位”，在AI时代同样适用。

随着近两年AIGC的快速发展，企业在招聘过程中愈发强调对AI工具的掌握能力，甚至在原来的职能上衍生出来新的岗位名称，如AI算法工程师、AI产品经理、AI机器学习工程师、AI架构师等：

新兴技术已成为推动经济增长的重要力量，技术进步不仅要求企业重新思考人才战略，也为求职者指明了发展方向。例如：

• 产品经理需要借助AI工具进行市场调研、用户需求分析及产品迭代优化，以提升产品竞争力和用户体验；
• 算法工程师则直接投身于AI技术的研发与应用，对AI工具的掌握程度直接关系到技术创新与项目实施的效率；
• 在设计领域，企业也不再仅仅局限于寻找那些擅长使用设计软件的设计师，而是开始寻找可以训练AI技术，能够用AI辅助创意设计、提升设计效率的技术应用者。

2023年，中国跨境电商出口高达1.83万亿元，2024年仅一季度就在此基础上增长了14%，游戏、消费、社交娱乐，几乎所有赛道都在加速出海。

在这一过程中，企业对海外业务人才的需求日益增加，为求职市场提供了良好的发展机遇和广阔的施展才华的舞台，由于目前企业对人才的渴望往往是供不应求，以至于对人才的要求也并不算很高。

以海外运营岗为例，无论是学历还是经验的招聘要求，除了要求外语技能之外，都和国内运营岗相差不大，总体来看，出海企业在招聘海外运营人才时，本科生通常会被优先考虑，占比达到66%，对求职者的经验要求也普遍在1-3年。

社交媒体此消彼长，企业的营销策略也在不断转变。

近年来，小红书作为众多年轻用户心中的“消费决策”平台，其商业价值不容小觑，尤其是在“Z时代”、“她经济”和健康生活等因素的影响下，众多品牌需要通过小红书这样的社交媒体去拓展市场、触达精准用户，这也催生了相应的运营人才需求。

虽然明确的小红书运营岗并没有新媒体运营岗多，但在众多新媒体运营招聘岗中要求有小红书运营经验的占比超60%。从这个角度来看，提升自己的小红书运营能力，完全可以试一试。

尽管招聘领域的趋势似乎年年相似，但我们仍然希望可以在宏观大趋势中捕捉到一些微观的视角，企业和个人都能从当下和过去的事件中截取到一些未来的讯号。

在这个不断变化的世界中，唯一不变的就是变化本身。企业和个人需要拥抱变革，利用新兴技术，如人工智能和大数据等，来优化招聘流程和职业发展路径。通过充分发挥主观能动性，他们不仅能够应对当前的挑战，还能够抓住未来的机遇，共同塑造一个更加智能、高效和包容的职场环境。

以上分析均基于整个运营大类的岗位招聘要求分析，仅是从一些常见的指标，并不能作为选择一家公司的主要判断依据。除了以上信息，行业发展前景、企业文化、企业福利、公司发展策略、职位发展空间等信息也都需要大家的综合衡量。

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